ي هدفت الدراسة إلى التعرف على أساليب قياس وتقييم أداء الأفراد بإدارة الأزمات فى الإستادات الرياضية الحكومية ، وقام الباحثون بإستخدام المنهج الوصفى ، وتم إختيار عينة البحث بالطريقة العمدية الطبقية وبلغ قوامها (229) فرداً تم تقسيمهم إلى عدد (30) فرداً لإيجاد المعاملات العلمية لإستمارة الإستبيان ، وعدد (20) فرداَ لإجراء الدراسة الاستطلاعية لإستمارة الإستبيان ، وعدد (179) فرداَ لتطبيق إستمارة الإستبيان قيد البحث ، وأسفرت نتائج الدراسة إلى أن الأساليب وطرق قياس الأداء بإدارة الأزمات فى الإستادات الرياضية الحكومية أهمها ما يلى أسلوب الترتيب العام ، ثم أسلوب المقارنات الزوجية ، ثم أسلوب التوزيع الإجبارى ، ثم طريقة الإدارة بالأهداف ، وأن تركز عملية تقييم أداء الأفراد على ( أداء العمل ومستواه ، كمية العمل ، مستوى جودة وإتقان العمل ، الإلتزام بتوقيتات العمل ) ، وتتضمن عملية تقييم أداء الأفراد على ( القدرة على تنمية المعلومات والمهارات ، والقدرة على البحث والتحليل ، والقدرة على التصرف وتحمل المسئولية ، والقدرة على المبادأة والإبتكار ) ، وتتضمن عملية تقييم أداء الأفراد على السلوكيات على ( إحترام مواعيد العمل ، حُسن إستخدام الحق فى الأجازات ، والإنضباط ) ، ويقوم بعملية تقييم أداء الأفراد كل من ( الرئيس المباشر ، والزملاء فى نفس المستوى الإدارى ، ولجنة متخصصة من خارج إدارة الأزمات ) ، وتتم عملية تقييم أداء الأفراد كل سنة .