هدف الدراسة هو التعرف علي واقع تطبيق الحوكمة في الإدارة المحلية، والكشف عن دور الحوكمة في تحسين الأداء الوظيفي، ورصد مقترحات تفعيل لدور الحوكمة في تحسين الأداء الوظيفي ولتحقيق هذه الأهداف اعتمدت الدراسة على استخدام المنهج الوصفي، وأداة الاستبيان تم تطبيقها على عينة من أعضاء المجلس المحلي بمدينة المنصورة وقد بلغ إجمالي العينة (300)، واتضح من النتائج مبررات اتباع نظام الحوكمة في المحليات ويأتي على رأسها متابعة المراجعة والتعديل للقوانين الحاكمة لأداء الإدارات، وتحسين الكفاءة الإدارية للمؤسسات، وحصول المواطنين على خدمات بأفضل جودة في وباقل تكلفة، كما أشارت نتائج الدراسة إلى آليات تحسين الأداء الوظيفي في ظل تطبيق الحوكمة من خلال الإفصاح والشفافية على المؤسسات الحكومية تعديل سياساتها، والرقابة الداخلية والخارجية للأجهزة الحكومية، وتمكين الأجهزة من تقديم خدماتها بطريقة أكثر كفاءة وفعالية، ولن يتحقق ذلك إلا من خلال تحرير الإدارة من القيود والضغوط التي تحد من حركتها وفعاليتها، والتزام العاملين بقواعد العمل واللوائح والقوانين، وتنمية الشعور بتحقيق الذات لدى الموظفين.