تعد إدارة الموارد البشرية الخضراء من المفاهيم الحديثة في العلوم الإنسانية، والتي تركز على دمج مفاهيم الإدارة الخضراء في إستراتيجيات الموارد البشرية، فإن المورد البشري الأخضر يستمد أهميته في إدارة المنشأة كونه يمارس مختلف الوظائف في المنشأة بما يمكنه من تحقيق مختلف أهدافها، وقد بدأت مصر في التوجه نحو الاهتمام بالاقتصاد الأخضر باعتباره أحد أهم طرق تحقيق التنمية المستدامة من خلال تنفيذ العديد من المشروعات التي تتناسب مع الأولويات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية للدولة طبقاً لرؤية مصر 2030.

إستهدف البحث الحالي التعرف على دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة في مصـر، من خلال دراسة سياسات التخطيط لإدارة الموارد البشرية المتبعة في المنشأة، ومعرفة آليات التدريب والتأهيل للوظائف الخضراء، وذلك من خلال إجراء دراسة ميدانية على الشركة القابضة للصناعات الغذائية والشركات التابعة لها، وتوصلت الدراسة إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحليل وتصميم العمل الأخضر وبين التنمية المستدامة، وعدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوظيف الأخضر وبين التنمية المستدامة، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم الأداء الأخضر وبين التنمية البيئية المستدامة، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب والتطوير الأخضر وبين التنمية البيئية المستدامة، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أنظمة التعويض والتحفيز الأخضر وبين التنمية المستدامة البيئية، وعدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الصحة والسلامة الخضراء وبين التنمية البيئية المستدامة، وأخيراً عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بعناصرها الست مجتمعة وبين التنمية البيئية المستدامة.