استهدفت الدراسة الحالية قياس العلاقة بين أبعاد القيادة الاخلاقية التى تمثلت فى (العدالة ،مشاركة السلطة ،توضيح الدور ،التوجه نحو الأفراد ، النزاهة ،التوجه الأخلاقي ،الاهتمام الاستدامة )، والمناخ الأخلاقي ،وذلك بالتطبيق علي العاملين بقطاع المستشفيات الحكومية بمحافظة الشرقية وقد تم تطبيق الدراسة علي 12 مستشفي من أصل 24 مستشفي حكومي بمحافظة الشرقية ،؛وبإستخدام قائمة الإستقصاء ،تم تجميع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال عينة طبقية عشوائية قوامها (368) مفردة من (فئة الأطباء ، فئة الفنيين،فئة الإداريين)فى المستشفيات محل الدراسة،وبإستخدام أسلوب تحليل المسار توصلت النتائج الرئيسية للدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين (العدالة، توضيح الدور، النزاهة، التوجه الأخلاقي، الاهتمام بالاستدامة )والمناخ الأخلاقي ،فى حين تبين عدم وجود علاقة إيجابية معنوية بين ( مشاركة السلطة ،التوجه نحو الافراد )والمناخ الأخلاقي ،وأوصت الدراسة بضرورة. الاهتمام بعقد دورات تثقفية لقادة المستشفيات الحاليين حول مفهوم القيادة الاخلاقية ,وأبعادهاوأهميتها وكيفية ممارستها في الواقع العملي ،وذلك بهدف إكساب القادة الجوانب الاخلاقية،وكيفية صنع القرار الاخلاقي،وكيفية ترجمة المبادئ والنظريات الاخلاقية الي سلوك أخلاقي ملموس،بماينعكس بشكل ايجابي علي تعزيزالمناخ الأخلاقي بالمستشفيات محل الدراسة، كما أوصت الدراسة بالاهتمام بدعم وتشجيع السلوكيات الاخلاقية للعاملين،وذلك من خلال ربط الحوافز والمكأفات بالالتزام بالسلوكيات الاخلاقية،وإبرازوتقدير أسماء العاملين الأكثر التزاما بالسلوكيات الاخلاقية في بيئة العمل،واعتماد لوحة شرف للعاملين الاكثر التزاما بهذه السلوكيات