لقد جذبت العلاقة بين قياسات تقريبية للتحصين الإداري وإدارة الأرباح اهتمامًا كبيرًا في المحاسبة على مدى السنوات الماضية. وقد تم اقتراح واختبار وجهات نظر متنافسة حول العلاقة بين التركيبين في دراسات سابقة باستخدام العديد من مقاييس التحصين الإداري. ويُضيف البحث الحالي إلي هذه الأدبيات من عدة زوايا. أولًا، بدلاً من المقاييس الفردية للتحصين المستخدمة في البحث السابق، والمقاييس المركبة التي لا تتوافر بياناتها في مصر، تم بناء مقياس مركب لتحصين المدير التنفيذي الأول بناءً علي أربعة بنود، تشمل: فترة بقاء المدير التنفيذي الأول في منصبه، سيطرة المديرين التنفيذيين علي مجلس الإدارة، ازدواجية دور المدير التنفيذي الأول، وملكية المدير التنفيذي الأول. وثانيًا، يعتمد البحث علي التحصين بتغييره حسب مستوي القياس (فتري، متعدد الفئات، وثنائي القيمة)؛ كما يتم قياس إدارة الأرباح بالاستحقاقات الاختيارية المطلقة باستخدام نموذجي (Jones, 1991) الأصلي والمعدل. وقد قام الباحثان بتشغيل (12) نموذج انحدار من أجل الاستدلال الإحصائي واختبار فرض البحث وذلك علي عينة ميسرة من 98 شركة مساهمة مصرية، خلال الفترة 2013 - 2020؛ بما أسفر عن 784 مشاهدة موضع الاختبار. وتُبين النتائج وجود علاقة سالبة وذو دلالة بين التحصين الإداري وإدارة الأرباح. وهذه النتيجة لتدعم الفرض القائل بوجود علاقة بين التركيبين في الاتجاه السالب. ويلاحظ أن النتائج شديدة الثبات Robust (ضئيلة الحساسية) في نماذج الانحدار المقدرة. أيضًا، تتفق نتائج البحث الحالي مع النتائج المقررة في البحث السابق من حيث أنها تدعم أن التحصين الإداري علي علاقة سالبة بقيمة الشركة. وتُبين النتائج أن التحصين الإداري قد يمكن المديرون التنفيذيون من الاستمتاع بالحياة الهادئة وتقليل دافعهم لزيادة قيمة الشركة؛ نتيجة لذلك، ليس للمديرين التنفيذيين دوافع لإدارة الأرباح.