زاد الاهتمام بمفهوم المسئولية الإجتماعية للشركات في الآونة الأخيرة , وعلي هذا استهدفت الدراسة الحالية قياس العلاقة بين ممارسات المسئولية الإجتماعية للشركات والإلتزام التنظيمي بالتطبيق علي العاملين ببعض من الشركات المدرجة في مؤشر المسئولية الإجتماعية المصري, إستندت الباحثة المنهج الوصفي والتحليلي بالإضافة إلي أسلوب البحث الميداني, وتم تجميع البيانات الأولية من خلال قائمة الإستقصاء تم توجيهها للعاملين في الشركات محل الدراسة, حيث اعتمدت الباحثة علي عينة قوامها 350 مفردة بنسبة إستجابة 91%, وتم تحليل البيانات من خلال تحليل الإنحدار , وأظهرت النتائج الرئيسية للدراسة إلي وجود علاقة إيجابية معنوية بين بعدي المسئولية الإجتماعية للشركات وهما (المسئولية الإجتماعية للشركات تجاه العاملين, والبعد العام للمسئولية الإجتماعية للشركات) والإلتزام التنظيمي, كذلك عدم وجود علاقة إيجابية معنوية لبقية أبعاد المسئولية الإجتماعية للشركات وهما ( المسئولية الإجتماعية للشركات تجاه المساهمين, المسئولية الإجتماعية تجاه العملاء, المسئولية الإجتماعية تجاه المجتمع) والإلتزام التنظيمي , وعلي ذلك أسهمت الدراسة في تطوير أدبيات المسئولية الإجتماعية للشركات, كما تقترح نتائج الدراسة إلي أنه ينبغي أن يتم تشجيع الشركات محل الدراسة علي تبني مفهوم المسئولية الإجتماعية, والذي يؤدي إلي زيادة الإلتزام التنظيمي للعاملين داخل الشركات