تناول البحث دور الجينات التنظيمية في العلاقة بين عوامل النجاح الحرجة وتحقيق التميز المؤسسي وقد تم تطبيق الدراسة علي عينة من شركات صناعة الإلكترونيات التابعة لكل من القطاع الاستثماري والقطاع الخاص المصري ، وقد تم تحديد مشكلة الدراسة في ضوء كل من الفجوة البحثية والفجوة التطبيقية والتي عكست قصور في شركات صناعة الالكترونيات المصرية علي تحقيق مستويات مرتفعة من التميز المؤسسي، ولذلك هدفت الدراسة إلي صياغة نموذج تستطيع من خلاله شركات الالكترونيات المصرية تحقيق مستويات مرتفعة من التميز المؤسسي من خلال تبني عوامل النجاح الحرجة وفي ضوء الجينات التنظيمية الخاصة بها، وتم تطبيق الدراسة علي المديرين في المستويات الإدارية العليا والوسطي والأشرفية من خلال استخدام عينة عشوائية طبقية قوامها (376) مفرده وذلك بإستخدام قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية ، كما تم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية الوصفية والتحليلية ، وقد تم التوصل إلي مجموعة نتائج أهما التأثير المعنوي العوامل النجاح الحرجة علي تحقيق التميز المؤسسي في قطاعي الدراسة وكذلك التأثير المعنوي للجينات التنظيمية DNA علي تحقيق التميز المؤسسي في قطاعي الدراسة ، وأخيرا الدورالمعنوي الإيجابي لتأثير الجينات التنظيمية في العلاقة بين عوامل النجاح الحرجة وتحقيق التميز المؤسسي ومن ثم التأكد من صحة النموذج المقترح للدراسة ، وفي ضوء النتائج فقد أوصت الدراسة بعدة توصيات أهما : أن تسير الشركات المصرية علي نهج الشركات متعددة الجنسيات التي استطاعت تحقيق مستويات تميز عالمية وتحقيق قيمة مضافة عالية .