استهدفت الدراسة تقديم رؤية ليس فقط من منظور نظري، ولكن ايضاً من منظور إداري، تظهر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، والأداء التنظيمي الأخضر، ودور القيادة المستدامة في تدعيم ممارسات الأداء التنظيمي الأخضر. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، والذي شمل الاسلوب الميداني، وتم إعداد استبانة وزعت على عينة بلغت 376 مفردة من العاملين بالشركات التابعة للشركة القابضة للأدوية والكيماويات والمستلزمات الطبية بمصر، وتم استرجاع 298 استمارة صحيحة، واستخدمت البرامج الإحصائية الجاهزة على الحاسب الآلي ومنها البرنامج الإحصائي الجاهز (V.26 SPSS) والبرنامج الإحصائي (Warp PLS 7). وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها على الأداء التنظيمي الأخضر بأبعاده حيث بلغت قيمة المسار المباشر 0.340، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي مباشر للقيادة المستدامة بأبعادها على الأداء التنظيمي الأخضر بأبعاده حيث بلغت قيمة المسار المباشر 0.63. وكما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر للقيادة المستدامة بأبعادها كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها والأداء التنظيمي الأخضر بأبعاده حيث بلغت قيمة المسار غير المباشر 0.35. وأوصت الدراسة بضرورة مراجعة نظم الأداء الداخلي للشركة القابضة للأدوية مع متطلبات وأهداف الأداء التنظيمي الأخضر، ووضع معايير للاستقطاب والاختيار الأخضر لجذب العاملين ذات المهارات الخضراء، كما يجب دعم الأجور والمكافآت للعاملين بالشركة القابضة للأدوية.