تهدف هذه الدراسة إلى دراسة واختبار أثر التنوع في مجلس الإدارة على قيمة الشرکة في الشرکات المساهمة المصرية, ولتحقيق هدف الدراسة اعتمد الباحث على عينة مکونة من (487) مشاهدة من الشرکات المقيدة في سوق الأوراق المالية المصري خلال الفترة من عام 2014 حتى عام 2018, حيث تم الاعتماد على (التنوع في استقلالية مجلس الإدارة, عضوية العنصر النسائي, ازدواجية الرئيس التنفيذي, التنوع في عدد اجتماعات مجلس الإدارة, التنوع في حجم مجلس الإدارة, التنوع في هيکل الملکية الإدارية) کمقاييس للتنوعفي مجلس الإدارة, کما تم الاعتماد على نموذج Tobin's Q کمقياس لقيمة الشرکة.ومن خلال نتائج تحليل الانحدار المتعدد, توصلت الدراسة إلى وجود أثر سالب ذات دلالة احصائية بين (التنوع في استقلالية مجلس الإدارة, وعضوية العنصر النسائي) على قيمة الشرکة, کما تشير نتائج الدراسة إلى وجود أثر موجب ذات دلالة احصائية بين (ازدواجية الرئيس التنفيذي, والتنوع في حجم مجلس الإدارة) على قيمة الشرکة, کما أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود أثر بين (التنوع في عدد اجتماعات مجلس الإدارة, والتنوع في هيکل الملکية الإدارية) على قيمة الشرکة.