هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل التنظيمية على أداء العاملين في مستشفيات وزارة الصحة بمنطقة المدينة المنورة. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في إعداد الدراسة الحالية، بالإضافة إلى استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية مكونة من (395) من العاملين في مستشفيات وزارة الصحة بمنطقة المدينة المنورة. وعقب جمع البيانات تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في تحليل البيانات. ولقد توصلت الدراسة لعدة نتائج، أهمها: عناصر بيئة العمل التنظيمية (العلاقة مع الزملاء، التكنولوجيا الحديثة، القيادة، النمو المهني، الثقافة التنظيمية) متوفرة بدرجة كبيرة في مستشفيات منطقة المدينة المنورة. يوجد مستوى تقييم عالي للعاملين في مستشفيات منطقة المدينة المنورة بمتوسط (3.85). بينت النتائج أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد بيئة العمل التنظيمية على العاملين في مستشفيات منطقة المدينة المنورة.وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة بالتوصيات الآتية:يجب توفير كافة المعدات الطبية الحديثة التي تحسن من كفاءة الخدمة الصحية المقدمة لكافة المرضى في المستشفيات بمنطقة المدينة المنورة. زيادة مستوى تشجيع وتحفيز العاملين داخل المستشفيات في منطقة المدينة المنورة ما يساهم في استمرارهم في أداء مهامهم الوظيفية بكفاءة. العمل على توفير مناخ تنظيمي مناسب داخل المستشفيات ما يساعد العاملين على أداء مهام عملهم المختلفة بكفاءة وفاعلية.