المستخلص

استهدفت الدراسة الحالية اختبارأثر القيادة الخادمة على سلوكيات التنمر، بالإضافة إلى اختبار التأثير المعدل للسمات الشخصية على العلاقة بين القيادة الخادمة وسلوكيات التنمر بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الخاصة، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع البيانات الأولية بإستخدام عينة عشوائية بسيطة قوامها (375) مفردة من أعضاءهيئة التدريس والهيئة المعاونة ، و تم جمع (281) استمارة سليمة قابلة للتحليل الإحصائى بإستخدام برنامج Smart PLS 4 لإختبار فروض الدراسة ، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير سلبي معنوي للقيادة الخادمة على سلوكيات التنمر، كما توصلت إلى وجود تأثير معدل ايجابي للسمات الشخصية في العلاقة بين القيادة الخادمة وسلوكيات التنمر، وفى ضوء نتائج الدراسة تم التوصل إلى مجموعة من التوصيات الموجهة لإدارة الجامعات المبحوثة لتعزيز ممارسات القيادة الخادمة وتعزيز السمات الشخصية الإيجابية لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم للحد من انتشار سلوكيات التنمر.





الكلمات المفتاحية: القيادة الخادمة ، السمات الخمس الكبرى للشخصية (السمات الشخصية) ، سلوكيات التنمر