تعد مراكز الشباب كمؤسسة مهنية يمكنها ان تقوم بدور فعال في المجتمع للحفاظ على البيئة والحد من ممارسة سلوكيات البيئة الخاطئة عن طريق البرامج والأنشطة ولمراكز الشباب لها دور فعال في المجتمع ويجب الحفاظ عليه حتى نطور ما بداخل الشباب.
و تطوير الأداء للعاملين هو عملية مستمرة ومهمة في بيئة العمل التي تهدف إلى تحسين وتعزيز أداء العاملين في تحقيق الأهداف المنظمة، ويعتبر تطوير الأداء أحد العوامل الرئيسية لتعزيز الإنتاجية وتحقيق التفوق التنافسي، حيث تهدف الدراسة الي تحديد العلاقة بين استخدام نسق المعلومات التخطيطية وتطوير الاداء للعاملين بمراكز الشباب، من خلال تحديد واقع استخدام نسق المعلومات التخطيطية للعاملين بمراكز الشباب، و ابعاد تطوير الاداء للعاملين، والصعوبات التي تحول دون الاستخدام الفعلي لنسق المعلومات التخطيطية لتطوير اداء للعاملين بمراكز الشباب، وهي دراسة وصفية اعتمدت علي منهج المسح الشامل للأخصائيين الاجتماعيين البالغ عددهم(260)، مستخدمة استبيان للعاملين بمراكز الشباب، تم التطبيق في في مراكز الشباب، وتوصلت الدراسة الي انه لا توجد علاقة دالة إحصائياً بين بعض المتغيرات الديموجرافية للعاملين وتحديدهم لأبعاد نسق المعلومات التخطيطية ، كذلك لا توجد علاقة دالة إحصائياً بين بعض المتغيرات الديموجرافية للعاملين وتحديدهم لأبعاد تطوير اداء للعاملين بمراكز الشباب، واوصت الدراسة القيام بتحليل كيفية استخدام التكنولوجيا مثل البرامج والتطبيقات الذكية في تسهيل جمع وتبادل المعلومات وتحسين الاتصال بين الموظفين ، و القيام بدراسة تأثير استخدام هذا النسق على تطوير مهارات القيادة، التنظيم، ومهارات الاتصال لدى العاملين في مراكز الشباب.