يلعب رأس المال البشري، دورًا محوريًا في دفع المجتمعات إلى آفاق جديدة من التقدم والتحديث والتأثير. بينما نجد أنفسنا على أعتاب عصر جديد، فإن الثورة التكنولوجية تعيد تشكيل حياتنا بوتيرة مذهلة، وتغير بشكل كبير نماذج العمل والتعليم.
إن التطور السريع للتكنولوجيا والثورات المعرفية المستمرة والمنافسة الشديدة في مختلف المجالات يستلزم إنشاء أنظمة إدارية عالية الكفاءة. ويجب أن تتكيف هذه الأنظمة باستمرار مع التغييرات والتحديثات، مما يعزز قدرتها على اتخاذ قرارات إدارية مستنيرة. وينبغي توجيه الجهود نحو تنمية المهارات، وتحديداً تصميم التخطيط لصانعي القرار من خلال دمجهم مع التكنولوجيات العلمية الناشئة.
كما أن نجاح أو فشل أي مؤسسة يتوقف على جودة قيادتها، حيث يكمن السر في نجاح القائد في مهارات التخطيط وقدرته على تطبيقها بفعالية داخل المؤسسة، فضلاً عن قدرته على الابتكار وإيجاد حلول جديدة.
ويرى الباحث أنه قد حان الوقت لتمكين الذكاء الاصطناعي من تحمل دور ريادي في خدمة الإنسانية. وفي هذا السياق، يتعين إعادة تكوين المهارات اللازمة لتكون قادرة على التكيف مع هذا التغيير.