احتلت الجمعيات الأهلية حيزا كبيرا في المجتمعات المعاصرة لما لها من أهمية في مجالات الرعاية والتنمية بشتى أشكالها و التنمية الاجتماعية بصفة خاصة، فقد أصبحت ضرورة تتطلبها ظروف الحياة، وحيث أنها تقوم بدور مكمل للدور الحكومي في عملية التنمية اعتماداَ على الجهود التطوعية من خلال مشاركة أفراد المجتمع في عمليات التنمية عن طريق هذه المنظمات، وتواجه هذه المنظمات على اختلاف أنواعها العديد من التحديات والمشكلات والأزمات المفاجئة الأمر الذي يتطلب الانتباه لمساعدة هذه الجمعيات على إدارة التعامل مع الأزمات التي تواجهها من خلال تطوير قدرات العنصر البشري بها حيث أنه يمثل أهم القوى الفاعلة في هذه الجمعيات، لذلك استهدفت الدراسة الحالية قياس عائد برنامج التدخل المهني لطريقة تنظيم المجتمع لتطوير قدرات العاملين بالجمعيات الأهلية على إدارة الأزمات التنظيمية، واعتمدت الباحثة على المنهج شبه التجريبي باستخدام القياس القبلي والبعدي لعينة تجريبية واحدة قوامها (32) من العاملين وأعضاء مجلس إدارة الجمعية، وتم تصميم وتنفيذ برنامج التدخل المهني لتطوير قدرات العاملين بالجمعية الأهلية، وكذلك تم تصميم استمارة قياس لجمع البيانات، وتوصلت النتائج الى فاعلية برنامج التدخل المهني لطريقة تنظيم المجتمع لتطوير قدرات العاملين بالجمعيات الأهلية على إدارة الأزمات التنظيمية.