تهدف الدراسة الحالية للكشف عن الأبعاد الاجتماعية للتنمر الوظيفي ضد المرأة، وتداعياتها علي جودة حياتها الوظيفية، وقد اعتمدت هذه الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي، بالاعتماد علي دليل دراسة الحالة، والذي طبق علي عينة عمدية من المعلمات العاملين بإحدى دور الحضانة، والبالغ عددهن (10 حالات)، وقد توصلت الدراسة إلي أن المدير في العمل هو المسبب الرئيس للتنمر، ومن أهم الأسباب الاجتماعية الدافعة للتنمر، التنشئة الاجتماعية الغير سوية للمتنمر، وضعف الوازع الديني لديه، وضعف العلاقات الاجتماعية، بينما تمثلت الأسباب الثقافية للتنمر في جهل العاملين بحقوقهم وواجباتهم، وعدم الاطلاع على قوانين العمل.
The current study aims to uncover the social dimensions of workplace bullying against women and its impact on their job quality. This study relied on the descriptive-analytical approach, using a case study guide applied to a purposive sample of (10) working teachers in a nursery. The study concluded that the manager at work is the main cause of bullying. Important social motives for bullying include the bully's unhealthy social upbringing, weak religious values, and poor social relationships. Cultural reasons for bullying include workers' ignorance of their rights and duties, as well as a lack of knowledge about labor laws.