ملخص الدراسة:
هدفت الدراسة تعرف دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق أبعاد التميز الإداري (القيادة، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة المعرفة) لدى الإداريات بجامعة الملك خالد، واستخدمت المنهج الوصفي، والاستبانة كأداة للبحث طبقت على عينة من الإداريات بجامعة الملك خالد بلغت (352) عضوة، وأسفرت الدراسة عن موافقة أفراد عينة الدراسة حول دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق أبعاد التميز الإداري (القيادة، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة المعرفة) لدى الإداريات بجامعة الملك خالد جاءت بدرجة موافقة (كبيرة)؛ وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد عينة الدراسة حول دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق التميز الإداري لدى الإداريات بجامعة الملك خالد تعزى لمتغير (المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة). وأوصت الدراسة بعقد الدورات التدريبية للإداريات بجامعة الملك خالد حول أهمية تطبيق الرشاقة التنظيمية في أداء المهام والأنشطة المختلفة، وإشراك الإداريات في عميلة التخطيط لتطبيق الرشاقة التنظيمية بالإدارات المختلفة؛ و اقترحت دراسة بعنوان استثمار التقنية الحديثة في تحقيق المرونة والسرعة في نقل المعلومات واتخاذ القرارات، وإجراء دراسة بعنوان تفعيل نظم المعلومات في الرقابة والمتابعة وتقييم أداء الإداريات بجامعة الملك خالد.
الكلمات المفتاحية: الرشاقة التنظيمية، التميز الإداري، الدورات التدريبية.
 
 
 
Study summary:
The study aimed to identify the role of organizational agility in achieving the dimensions of administrative excellence (leadership, strategic planning, and knowledge management) among female administrators at King Khalid University. It used the descriptive approach and the questionnaire as a research tool that was applied to a sample of female administrators at King Khalid University amounting to (352) members. The study resulted in: The approval of the research sample members regarding the role of organizational agility in achieving the dimensions of administrative excellence (leadership, strategic planning, and knowledge management) among female administrators at King Khalid University came with a (large) degree of approval. And the lack of statistically significant differences between the responses of members of the research sample regarding the role of organizational agility in achieving administrative excellence among female administrators at King Khalid University due to the variable (academic qualification and years of experience)?. The study recommended holding training courses for administrators at King Khalid University on the importance of applying organizational agility in performing various tasks and activities and involving female administrators in the planning process for implementing organizational agility in various departments. A study was proposed entitled Investing modern and advanced technology in achieving flexibility and speed in transferring information and making decisions, and study entitled Activating information systems in monitoring, following up and evaluating the performance of administrations at King University. immortal.
Keywords: Organizational agility, administrative excellence, training courses.