تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير المحددات الداخلية لسلوك العاملين على أدائهم الوظيفي بالتطبيق على مستشفى مصر الدولي، وقد اعتمدت الدراسة على ابعاد قياس المتغير المستقل (المحددات الداخلية (الممثلة في (الدافعية، الادراك، الاتجاهات). كما اعتمدت على ابعاد قياس المتغير التابع (معايير الإداء الوظيفى) (كيمة / جودة / المعايير الأخلاقية للوظيفة). وقد استخدم الباحث في منهجية اعداد الدراسة وتنفيذها على الأسلوب القياسى والاستقرائى، المنهج الاستطلاعى، الأسلوب الاستنتاجى الوصفى، الأساليب الإحصائية الاستدلالية.

وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لجميع محاور المحددات الداخلية لسلوك العاملين والممثلة في (الادراك، الدافعية، الاتجاهات) على أدائهم الوظيفى داخل المستشفى محل الدراسة، وذلك بناء على معنوية اختبار ت حيث نجد أن مستوى الدلالة اقل من 1%. كما أكدت على ذلك إحصاءات اختبار F والتي جاءت دالة إحصائيا عند مستوى معنوية 1% أي أن النموذج الخاص بالتقدير معنوي وذات دلالة عالية جدا. وجاءت معاملات الانحدار موجبة للأبعاد التالية (الادراك، الدافعية، الاتجاهات) أي أنه كلما زاد متوسط (الادراك، الدافعية، الاتجاهات) كلما كان له إثر ايجابي على أداء العاملين في مستشفى مصر الدولى.

وأخيرا نجد أن قيمة معامل التحديد R2 بلغت قيمته 0.866 وهي نسبة عالية مما يشير إلى نسبة التغيرات في المتغير التابع (أداء العاملين بالمستشفي) والتي تسببها التغيرات في المتغيرات المستقلة (ابعاد المحددات الداخلية للسلوك الوظيفي) بلغت 86.6%.