ملخص البحث

يسعى البحث للتعرف على تأثير الوفاء بالعقد النفسي على تحسين أداء العاملين بجامعة المنوفية . وكذلك التعرف على مدى تأثر الوفاء بالعقد النفسي وأداء العاملين بالمتغيرات الديموجرافية لهم ( كالنوع ، السن ، الحالة الإجتماعية ، مدة العمل ، الدخل ،....). وتوصلت نتائج الدراسة لوجود علاقة إيجابية بين الوفاء بالعقد النفسي بشكل إجمالي وببعديه (عقد المعاملات وعقد العلاقات) وأداء العاملين بشكل إجمالي وببعديه (الأداء الأساسي والأداء الإضافي) ، كما توضح نتائج الدراسة إختلاف إدراك العاملين بجامعة المنوفية للعقد النفسي وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية ( النوع ، مدة العمل). في حين لايوجد إختلاف في إدراك العاملين جامعة المنوفية للعقد النفسي وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية ( النوع ، السن ، الحالة الإجتماعية ، مدة العمل، الدخل). كما لايوجد إختلاف في مستوى أداء العاملين بجامعة المنوفية وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية ( النوع ، السن ، الحالة الإجتماعية ، الدخل). بينما يختلف مستوى أداء العاملين بجامعة المنوفية وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية( مدة العمل).