يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن الدور الوسيط لعمليات إدارة المعرفة في العلاقة التأثيرية بين الرشاقة التنظيمية والتميز التنظيمي وذلك بالتطبيق على عينه قوامها (297) مفرده من أعضاء هيئة التدريس في الجامعات المصرية الخاصة , وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال قائمة الاستقصاء , وبلغ عدد الاستمارات الصحيحة القابلة للتحليل (240) بمعدل استجابة (80,8%),

وقد أظهرت نتائج البحث إلى وجود علاقة معنوية ايجابية بين أبعاد البحث (الرشاقة التنظيمية, عمليات إدارة المعرفة , التميز التنظيمي) , كما توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي مباشر للرشاقة التنظيمية على التميز التنظيمي من خلال عمليات إدارة المعرفة حيث ثبت قامت عمليات إدارة المعرفة بدور الوساطة الجزئيةPartial Mediating في العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والتميز التنظيمي, كما توصل البحث الى وجود تأثير معنوي لأبعاد الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار, رشاقة اتخاذ القرارات, رشاقة الممارسة/التطبيق) في عمليات إدارة المعرفة بأبعادها(ابتكار المعرفة , اكتساب المعرفة , تنظيم المعرفة , توزيع المعرفة , استخدام المعرفة) , واخيراً, توصل البحث الى وجود تأثير معنوي ايجابي لعمليات إدارة المعرفة على التميزالتنظيمي