ملخص الدراسة : تهدف الدراسة إلى سد الفجوة المعرفية بين متغيراتها التي تتمثل في الصحة التنظيمية(وضوح الأهداف، الثقة التنظيمية، المعنويات، التکيف، الاستخدام الأمثل للموارد، توازن السلطة، التماسک، ملائمة الاتصالات، الإبداعية، حل المشکلات، الاستقلالية) ، الحد من ضغوط العمل التنظيمية (الهيکل التنظيمي، الرواتب والأجور والحوافز، تقييم الأداء، التکنولوجيا، أهداف المنظمة، المشارکة في اتخاذ القرار)، والاستغراق الوظيفي عبر التعرف على طبيعة العلاقة بينها، بالتطبيق على عينة من العاملين بقطاع المعاهد التجارية العليا الخاصة بوسط الدلتا، وذلک انطلاقاً من فکرة مفادها أن توافر أبعاد الصحة التنظيمية تؤثر في الحد من مصادر ضغوط العمل أبعاد الصحة التنظيمية وبالتالي تؤثر في الاستغراق الوظيفي، وقد استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم توزيع 400 استبيان استرجع منها 376 استبيان، وتم تحليلها باستخدام برنامج IBM SPSS Statistics 23 , Amos 23 وتوصلت الدراسة إلى أن هناک تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد الصحة التنظيمية على ضغوط العمل التنظيمية وهناک تأثير لأبعاد الصحة التنظيمية على الاستغراق الوظيفي وهناک تأثير للحد من ضغوط العمل التنظيمية على الاستغراق الوظيفي کما أن ضغوط العمل التنظيمية توسط العلاقة بين أبعاد الصحة التنظيمية والاستغراق الوظيفي.