هدف البحث إلى تقديم تصور مقترح لتحقيق متطلبات تمكين المرأة بجامعة جنوب الوادي في ضوء "الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030"، استخدم البحث المنهج الوصفي بشقيه المسحي والتحليلي، تم تطبيق استبانة على عينة من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بجامعة جنوب الوادي قوامها (304) عضوًا ومعاونًا، توصل البحث إلى مجموعة من النتائج من أهمها: جاءت درجة توافر متطلبات حماية المرأة في المرتبة الأولى بمتوسط وزني قدره (2,91)، تلاها على التوالي درجة توافر المتطلبات الخاصة بـ: التمكين الاقتصادي للمرأة بمتوسط وزني قدره (2,72)، التمكين السياسي وتعزيز الأدوار القيادية للمرأة بمتوسط وزني قدره (2,71)، التمكين الاجتماعي والثقافي للمرأة بمتوسط وزني قدره (2,55)، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد العينة تعزى لاختلاف متغير طبيعة الكلية باستثناء المحور الأول الخاص بالتمكين السياسي وتعزيز الأدوار القيادية للمرأة؛ حيث كان الفارق لصالح أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة من الكليات العملية، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد العينة تعزى لاختلاف متغير النوع لصالح أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة الذكور عدا المحور الأول الخاص بالتمكين السياسي وتعزيز الأدوار القيادية للمرأة، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد العينة تعزى لاختلاف متغير الرتبة الأكاديمية لصالح فئة المعيد.