ركّزت الدراسة الحالية على مناقشة مفهوم ودور إدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي الذي تتبنّاه بعض المنظمات في المجتمعات المعاصرة؛ حيث تهدف الدراسة إلى الوقوف على أهم التحديات التي يفرضها مفهوم التحول الرقمي على إدارة الموارد البشرية ومهامها الوظيفية في ظل التغيرات الناجمة عن توظيف التقنيات الرقمية الجديدة، وكذلك إلقاء الضوء على فرص التطوير الممكنة التي يتيحها التحول الرقمي في مجالات عمل إدارة الموارد البشرية والمنظمة ككل. وتبنّت الدراسة المنحى الوصفي التحليلي من خلال تتبع الإطار النظري بشأن التحول الرقمي وإدارة الموارد البشرية، والوقوف على نتائج بعض الدراسات ذات العلاقة وتوصياتها في هذا المجال، بالإضافة إلى استقراء بعض الاستطلاعات على مستوى الشركات، والواقع الحالي للحكومات الخليجية التي وضعت رؤى استراتيجية للتحول الرقمي. وتطرقت الدراسة إلى بيان مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهميته في الفكر الإداري المعاصر، وتوضيح مفهوم التحول الرقمي وتحديد أهم ملامحه ومميزاته، والكشف عن أهم التحديات التي يفرضها التحول الرقمي على إدارة الموارد البشرية، وبيان فرص التطوير التي يتيحها هذا التحول لمجالات عمل إدارة الموارد البشرية والمنظمة ككل. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تعكس الجوانب ذات الصلة بموضوع التحديات التي يفرضها التحول الرقمي وفرص التطوير الممكنة في أدوار ومجالات عمل إدارة الموارد البشرية ، وقدّمت الدراسة الحالية جملة من التوصيات التي يجب مراعاتها من قبل أصحاب القرار ومديري الموارد البشرية للاستفادة من إيجابيات التحول الرقمي والتغلب على التحديات التي يفرضها في المجالات المتعلقة بإدارة وتنمية الموارد البشرية.