الملخص هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيق القيادة الرشيقة لدى رؤساء الاقسام الإدارية في مديرية تربية وتعليم لواء المزار الشمالي و دورها بمواجهة ضغوط  العمل  من وجهة نظر المدراء. حيث تم أعداد  استبانة كأداة للدراسة، والتي طبقت على عينة قوامها (54) مديراً ومديرة، وتم أختيارهم  بالطريقة المسحية . واستخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي ؛ كونه المنهج الأكثر ارتباطاً بأهداف الدراسة. وأظهرت نتائج  الدراسة أن مستوى تطبيق القيادة الرشيقة لدى رؤساء الاقسام الإدارية في مديرية تربية وتعليم لواء المزار الشمالي من وجهة نظر المدراء جاء متوسطًا؛ إذ بلغ المتوسّط الحسابيّ2.77بانحراف  معياري  0.86 ، كما بينت النتائج أن هناك تقارباً في استجابات أفراد العينة لمحور مستوى علاقة القيادة الرشيقة بمواجهة ضغوط العمل في مديرية تربية وتعليم لواء المزار الشمالي من وجهة نظر المدراء؛ حيث إنَّ المتوسط الحسابي لهم يتراوح ما بين ( 3.41-3.21 )  . وكان أبرز التوصيات : تطوير مهارات رؤساء الاقسام  لتحقيق تطبيقهم للقيادة الرشيقة  من خلال الدورات التدريبية  .