هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية الرضا الوظيفي، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة من (280) موظف من موظفي الشؤون الصحية بمحافظة الطائف، وتمثلت أدوات الدراسة في استمارة استبيان، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أنه يوجد علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين المسؤولية الاجتماعية والرضا الوظيفي في الشؤون الصحية، كما يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0,05) بين متوسطات إجابات المبحوثين حول العلاقة بين المسئولية الاجتماعية والرضا الوظيفي تعزي للمتغيرات التالية (الجنس، الفئة العمرية، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة، وقد أوصت الدراسة بضرورة قيام المنظمات الصحية بالعناية بشكٍل كبير بمتغير الرضا الوظيفي والمسؤولية الاجتماعية حتى يمكنها التقدم والنجاح وتحقيق الاستمراريَّة، كما أن الاهتمام يالمسؤولية الاجتماعية بشكل موسع إذ إِنَّ ذلك سيعزز من قدرتها على تحقيق العديد من الأَهداف التنظيمية، كذلك ينبغي على المنظمة اتباع منهج إداري سليم في أمور (الترقيات، الرواتب، الحوافز) لزيادة المسؤولية الاجتماعية لدى العاملين.