هدف هذا البحث الى تحليل العلاقة بين الثقافة الداعمة للتحول الرقمي وانطباعات المعنيين في الشركة القابضة مصر للطيران، من وجهة نظر الإدارتين العليا والوسطى بالشركة. ولتحقيق هذا الهدف، تم تحليل الدراسات السابقة المتعلقة بالموضوع وأيضا إجراء بعض المقابلات مع مجموعة مديري الإدارتين العليا والوسطى. وتم تطوير فرضية رئيسية تعكس هذا الدور، وقد تم استخدم الأسلوب الوصفي التحليلي وتم أعداد قائمة استقصاء كأداة لجمع البيانات، وقد تم جمع البيانات والمعلومات من عينة بلغ عددها (288) مفردة من المديرين في الإدارتين العليا والوسطى، وتم تحليلها واستخلاص النتائج. وأظهرت النتائج وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين الثقافة الداعمة للتحول الرقمي وانطباعات المعنيين، كما أشارت النتائج الى ان الثقافة الداعمة للتحول الرقمي وجد لها ارتباط طردي قوي مع انطباعات المعنيين، وذلك وفقا لردود عينة البحث، وبذلك توصل البحث إلى نتيجة هامة مفادها أن الثقافة الداعمة للتحول الرقمي تلعب دورًا مهمًا وحيويًا في التفاعل وضبط العلاقة مع المعنيين الرئيسيين. و انتهت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات لمتخذي القرار وصناع السياسات الإدارية بالشركة لإعادة التفكير في طريقة تفاعلهم مع المعنيين، من خلال التركيز على تحديد واعتماد عوامل الثقافة الداعمة للتحول الرقمي كعامل حاسم، للتكيف مع سلوكيات السوق الجديدة، أو للاستفادة من التكنولوجيا الرقمية لتحقيق مصالح جميع المعنيين. وأيضًا بتوسيع أبحاث المستقبل لتتضمن تحليل العلاقة بين الثقافة الداعمة للتحول الرقمي وانطباعات المعنيين في المزيد من المجالات والقطاعات.