هدف البحث إلى تعرف أثر جودة نظم المعلومات الإدارية على الأداء الوظيفي للعاملين بأحد مؤسسات التعليم العالي (معهد العبور العالي للادارة والحاسبات ونظم المعلومات)، واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتم بنائه في ضوء الجانب النظري للبحث إلى جانب الدراسات السابقة بما يحقق أهداف البحث، وتضمن الاستبيان ثلاثة أقسام رئيسة: القسم الأول تناول: البيانات الشخصية والوظيفية للعاملين، بينما تناول القسم الثاني المتغير المستقل للبحث: عبارات تتعلق بجودة نظم المعلومات الإدارية وله ثمانية أبعاد، وأخيراً القسم الثالث وتضمن المتغير التابع للبحث: عبارات تتعلق بالأداء الوظيفي للعاملين وله ثلاثة أبعاد، وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لجودة نظم المعلومات الادارية في رفع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين، وبناءاً على نتائج البحث فقد أوصى الباحث بضرورة مواكبة التطورات التكنولوجية لنظم المعلومات الإدارية والحرص على استخدام الأجهزة الحديثة، والبرمجيات المطورة، وضرورة تدريب وتوعية العاملين بأهمية جودة نظم المعلومات الإدارية وأثرها على تحسين أدائهم الوظيفي.