دور التنمية البشرية لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة لمنظمات التعليم العالي المصرية بالتطبيق على كلية التجارة جامعة الزقازيق
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور التنمية البشرية بعناصرها( التعليم، التدريب المستمر، إكتساب المعرفة ) لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة، وقد إعتمد الباحث في تناول الدراسة وعرضها على المنهج الوصفي لتناول الجانب المفاهيمي، والمنهج التحليلي في تناول الجانب التطبيقي للدراسة، وإستخدام إستمارة الإستقصاء كأداء لجمع البيانات الأولية، فقد تم توزيع عدد (150) إستمارة، وبعد جمعها وفحصها تبين أن عدد (112) إستمارة فقط صالحة للتحليل الإحصائي، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود علاقة إرتباط قوية بين التنمية البشرية لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة، كما أوصت الدراسة في نهايتها بضرورة الإسراع في تحسين شروط التنمية البشرية الذي يعد من أهم أدوات تحقيق التنمية المستدامة لمنظمات التعليم العالي المصرية.
الكلمات المفتاحية: مفهوم وأهمية التعليم، مفهوم وأهميه التنمية البشرية، الميزة التنافسيه، الميزة التنافسيه المستدامة، التدريب المستمر، رفع المهارات والقدرات، المعرفة.