هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد دور إدارة المواهب بأبعادها (جذب واستقطاب المواهب، تنمية وتطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) علي السلوك الإبداعي للأطباء العاملين بالمستشفيات الاستثمارية بجمهورية مصر العربية, ولقد اقتصرت الدراسة على الأطباء العاملين بالمستشفيات الاستثمارية بمحافظات القاهرة الكبرى (القاهرة – الجيزة – القليوبية) وذلك مراعاةً لمحددي الزمن والتكلفة.
وأعتمد الباحثون على العينة العشوائية الطبقية من المستشفيات الاستثمارية التي تحتوي علي (25) سرير فأكثر بمحافظات القاهرة الكبري والتي تكونت من (35) مستشفي بنسبة (35%) وهي نسبة ملائمة ومقبولة في البحوث الاجتماعية عند صغر حجم مجتمع الدراسة, ثم تم أخذ عينة عشوائية بسيطة من الأطباء (336 طبيب) بالمستشفيات الاستثمارية التي تم اختيارها في العينة الطبقية السابقة.
ولقد توصلت نتائج الدراسة إلى تبني وتوافر مفهوم إدارة المواهب والسلوك الإبداعي بالمستشفيات الاستثمارية محل الدراسة، ولكن بدرجات متفاوته عن الأخرى. كما توصلت الدراسة إلي أن الأهتمام بإدارة المواهب وبأبعادها (جذب واستقطاب المواهب، تنمية وتطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) وتعزيز وتحفيز السلوك الإبداعي للإطباء بالمستشفيات الاستثمارية يترتب عليه العديد من المنافع والمزايا ويؤدي إلي تحقيق أهداف عديدة منها القدرة علي حل المشكلات، تقديم خدمات جديدة، تحسين جودة الخدمات الصحية والطبية المقدمة، والميزة التنافسية، استغلال الفرص، وتوليد الأفكار والتحدي، وزيادة الفعالية التنظيمية.