يهدف البحث الى تحديد العلاقة بين الدعم التنظيمى المدرك والاحتراق الوظيفى فى ظل الدور الوسيط للصراع بين العمل والأسرة. وتم اجراء الدراسة على 266 مفردة من العاملين بالكادر البحثى بالمركز القومى للبحوث وتم الاعتماد على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية IBM SPSS V.26، وبرنامج النمذجة بالمعادلات البنائية Smart PLS فى تحليل البيانات. وخلصت الدراسة الى وجود علاقة معنوية سالبة مباشرة بين الدعم التنظيمى المدرك وكل من الصراع بين العمل والأسرة والاحتراق الوظيفى، ووجود علاقة معنوية موجبة مباشرة بين الصراع بين العمل والأسرة والاحتراق الوظيفى، وأن الصراع بين العمل والأسرة يلعب دور الوساطة الجزئية بين الدعم التنظيمى المدرك والاحتراق الوظيفى . ومن ثم حققت الدراسة اضافة علمية، حيث أثبتت صحة النموذج النظرى، كما أوضحت الكيفية التى يؤثر من خلالها الدعم التنظيمى المدرك على الاحتراق الوظيفى من خلال الصراع بين العمل والأسرة كمتغير وسيط. وانتهت الى مناقشة نتائج اختبار الفروض، واقتراح التوصيات والبحوث المستقبلية.