يهدف البحث إلى دراسة "أثر التحول الرقمى على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - دراسة ميدانية على العاملين بشركات الاتصالات فى مصر"، حيث تم توزيع (384) قائمة استفصاء على العاملين فى شركات الاتصالات المصرية، وتم جمع (262) قائمة استفصاء صالحة للتحليل، كما تم أختبار الفرض الرئيسى القائل "يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمى على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية". وتم استخدام معامل "ألفا كرونباخ" لقياس صدق الاستجابات، وكذلك ثبات فقرات قائمة الاستقصاء، التكرارات والنسب المئوية والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ويستخدم هذا الأمر بشكل أساسي لأغراض معرفة تكرار فئات متغير ما.    وأظهرت نتائج البحث وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمى على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. وأوصت الدراسة بأنه يجب على شركات الاتصالات الاستمرار فى الاهتمام بأبعاد التحول الرقمى لثبوت مدى تأثيرها على استيراتيجيات إدارة الموارد البشرية.