الغرض من البحث هو استجلاء وإبراز أثر الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030 علي دافعيتها للعمل ورصد الوضع الراهن للسقف الزجاجي المُدْرَك والتعرف علي العوامل التي تقف وراء ظهوره وسبل التغلب عليها مما يُمكِّن من تلبية متطلبات التنمية المستدامة: رؤية مصر 2030 ويُحقق الاستفادة المثلي من الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية والتي جعلت المرأة المصرية تعيش عصرها الذهبي في ظل الجمهورية الجديدة. ويهدف هذا البحث بوجه عام إلي زيادة فعالية المؤسسات من خلال إبراز أهمية المورد البشري النسائي ودوره الفعّال في إنجاحها، وبالتالي تصميم سياسات موارد بشرية تستهدف المزيد من تمكين المرأة. كما يهدف إلى إبراز الواقع العملي للمرأة المصرية في مواقع اتخاذ القرار في بيئة التعليم الجامعي. وتقديم التوصيات الداعمة لإدارات المؤسسات. وقد تم اختبار النموذج المقترح علي عينة قوامها (36) مفردة من عضوات هيئة التدريس القيادات بجامعة القاهرة باستخدام حزمة Spss وتحليل الوساطة ماكرو بروسيس للمتغيرات الوسيطة المتسلسلة لهايز- نموذج 6.
وقد أسفرت النتائج عن وجود تأثيرات معنوية مباشرة وغير مباشرة للاستراتيجية علي الدافعية بفعل الأثر الوسيط المتسلسل لمعوقات تولي المرأة للمناصب العليا والسقف الزجاجي معًا، بينما لم يوجد تأثير معنوي غير مباشر للاستراتيجية علي الدافعية بفعل الأثر الوسيط لأي منهما منفردًا، وكذلك وجود فروق معنوية في التأثير السلبي للمعوقات علي تطبيق الاستراتيجية لصالح المعوقات الاجتماعية.