يهدف هذا البحث إلى قياس أثر الكفاءة الذاتية الريادية على أبعاد النجاح المهني الريادي للعاملين في شركات الادوية بمحافظة الدقهلية: الدور المعدل للشخصية الاستباقية، بالإضافة إلى تحديد الفروق المعنوية بين آراء العاملين في القطاع محل الدراسة وفقاً للنوع والعمر ومستوى التعليم وعدد سنوات الخبرة، ومن ثم تم تصميم قائمة استقصاء بالاعتماد على الدراسات السابقة لقياس درجة توافر المتغيرات، وتم توزيعها على عدد من العاملين (رجال البيع المباشر) بالشركات الأدوية في محافظة الدقهلية. ولاختبار فروض الدراسة، تم تحليل البيانات الأولية للبحث باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS macro PROCESS لإدخال البيانات الأولية والتحليل الاحصائي، وقد بلغ حجم مجتمع الدراسة 734 مفردة من العاملين في 63 شركة من الشركات الأدوية بمحافظة الدقهلية، وقد بلغ حجم العينة 253 وتم توزيع 350 قائمة على العاملين بالقطاع محل الدراسة وتم الحصول على 211 استبانة صحيحة أي بنسبة استجابة (83.4%). ومن أهم نتائج الدراسة، وجود تأثير معنوي للكفاءة الذاتية الريادية على أبعاد النجاح المهني الريادي للعاملين محل الدراسة، كما توصلت الدراسة إلى معنوية الدور المعدل للشخصية الاستباقية في العلاقة بين الكفاءة الذاتية الريادية وأبعاد النجاح المهني الريادي.