يهدف البحث بشكل أساسي إلى قياس دور الذكاء الاقتصادي كآلية لتحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية الخضراء مع اختبار العلاقة ميدانياً بين المتغيرين في شركات سبا للأدوية والصناعات الكيماوية. ومعرفة مدى العلاقة بين أبعاد الذكاء الاقتصادي، وإدارة الموارد البشرية الخضراء من وجهة نظر العاملين في المستويات الإدارية العليا والوسطى والتنفيذية. وبناء على أهداف البحث وتحليل الدراسات السابقة والإطار النظري للبحث تم صياغة الفرضية الرئيسية للبحث كالتالي "يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية للذكاء الاقتصادي بأبعاده الثلاثة (اليقظة الاستراتيجية – سياسة التأثير والضغط – امن وحماية أنظمة المعلومات) على إدارة الموارد البشرية الخضراء بالأبعاد الثلاثة (التوظيف الأخضر - التدريب الأخضر - تقييم الأداء الأخضر) لدى شركات سبا محل البحث. وقد تم تقسيم هذا الفرض الرئيسي إلى ثلاثة فروض فرعية لقياس هذه الأبعاد، وتم جمع البيانات من خلال استمارات الاستبانة، إذ تم تطبيق الاستبانة داخل شركات سبا باستهداف العاملين فيه، حيث تمثل مجتمع البحث بالعاملين في المستويات الإدارية العليا والوسطى البالغ عددهم (724) والتنفيذية البالغ عددهم (4579) واستخدمت البحث أسلوب الحصر الشامل، مع استرداد ما نسبته 89.75٪ التي استخدمت لأغراض التحليل. وقد توصل البحث بناء على نتائج التحليل إلى أن هناك بعض العناصر الأساسية الواجب توافرها لتطبيق الذكاء الاقتصادي من أجل تحسين إدارة الموارد البشرية الخضراء لدى شركات سبا الدولية للأدوية والصناعات الكيماوية بمصر موضوع البحث. واتضح أن هناك علاقة طردية بين الذكاء الاقتصادي وتحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية الخضراء وتحديدا لدى شركات سبا الدولية للأدوية والصناعات الكيماوية. وقد أوصى البحث بأهمية توفير العناصر الأساسية اللازمة لتطبيق الذكاء الاقتصادي (اليقظة الاستراتيجية،سياسة التأثير والضغط،امن وحماية أنظمة المعلومات) من أجل تحسين إدارة الموارد البشرية