هدفت الدراسة إلى التعرف على أبعاد الذكاء الاستراتيجى وإنعكاسها على تحقيق النضج التنظيمي فى الوحدات المحلية فى إقليم القاهرة الكبرى. وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفى التحليلى، واعتمدت على الاستبانة مكونة من محورين: المحور الأول، للكشف عن مستوى الذكاء الاستراتيجى، وبلغ عدد فقراته (36) فقرة موزعة على (5) أبعاد، والمحور الثانى لتحديد مستوى النضج التنظيمية بالمعاهد الإدارية، واشتمل على (26) فقرة موزعة على (4) أبعاد. وقد تم اختيار عينة عشوائية قوامها (100) من العاملين بالوحدات المحلية عينة الدراسة.

ولتحقيق أهداف الدراسة أثيرت عدة تساؤلات وفرضيات تم اختبارها اعتماداً على البرنامج الاحصائى (SPSS)، واستخدمت الوسائل الإحصائية المتمثلة فى الأهمية النسبية، معامل الارتباط لقياس قوة واتجاه العلاقة بين المتغيرات، ومعامل الانحدار الخطى لقياس علاقات التأثير.

وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: ارتفاع مستوى الذكاء الاستراتيجى فى الوحدات المحلية عينة الدراسة، هناك اهتمام ملحوظ من قبل الوحدات المحلية عينة الدراسة بتحقيق النضج التنظيمى، بالإضافة إلى وجود تأثير ذات دلالة إحصائية لأبعاد الذكاء الاستراتيجى على تحقيق النضج التنظيمي للوحدات المحلية، وكانت أكثر الأبعاد تأثيراً بعد التحفيز يليه الاستشراف ثم الشراكة.

ومن أبرز التوصيات التى أشارت إليها الدراسة أهمية مراعاة مؤشرات الذكاء الاستراتيجي عند إشغال الوظائف لقيادية، وإجراء المزيد من ورش العمل لتوعية العاملين بالوحدات المحلية بتقييم النضج التنظيمى.