هدفت الدراسة للتعرف على واقع الصحة التنظيمية السائد بأمانة العاصمة المقدسة بالكشف عن درجة تطبيق أبعادها التسعة وهي الاتجاه العام للمنظمة – بيئة العمل – المسئولية – التنسيق والتحكم – القدرات العامة للمنظمة – التحفيز – الابتكار والتعلم – التوجهات الخارجية – القيادة، من قبل الإدارة العليا بالأمانة، بالإضافة الى معرفة درجة توافر الصحة التنظيمية الفعلية التي يشعر بها الموظفين. اعتمدت الدراسة على المنهج المسحي الوصفي التحليلي لمواءمته للأغراض البحثية المرجوة، وتم توزيع استبانة الكترونية على عينة البحث، الذين شكلوا (212) موظفاً من أمانة العاصمة المقدسة. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن درجة تطبيق أبعاد الصحة التنظيمية من قبل الإدارة جاءت بدرجة متوسطة بنسبة (66.1%)، فيما أظهرت النتائج أن درجة توافر الصحة التنظيمية الفعلية للموظفين عالية بنسبة (%79.8)، وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بالعمل على تحقيق التوافق بين أهداف الفرد والمنظمة، والعمل على وضع خطط واضحة لتحسين مستوى الصحة التنظيمية بالأمانة، كما أوصت المهتمين بإجراء المزيد من الدراسات التي تتناول الصحة التنظيمية في بيئات الاعمال المختلفة.