الهدف: قياس أثر عوامل النجاح الاستراتيجي على العلاقة بين الملاءة المهنية للمراجع الداخلي وقيمة المنظمة
التصميم والمنهجية: اعتمدت الباحثة على أسلوب تحليل المحتوى في فحص التقارير المالية لعينة مكونة من (40) شركة من الشركات المقيدة بالبورصة المصرية طبقاً لـ (EGX100) خلال الفترة من (2018-2023)، وقد بلغت مفردات العينة 329 مفردة بغرض اختبار فروض البحث، وقد تم استخدام بعض الاساليب الاحصائية المناسبة وتطبيقها من خلال برنامج (Spss) V.24 في تحليل النتائج واختبار الفروض.
النتائج والتوصيات: أشارت النتائج إلى أن الوصول إلى النجاح الاستراتيجي يتطلب أن تكون المنظمة تتمتع بالريادة في أداء العمل، وتقوم على الإبداع الحقيقي، الابتكار والعمل على إشراك مواردها البشرية بعملية التنمية والإبداع بما يدعم الملاءة المهنية لتلك الموارد لمواكبة التنافسية ودعم قيمة تلك المنظمة، كما أوصى البحث بضرورة إهتمام المنظمات بالمهارات والمعرفة والتدريب المتخصص وخاصة في إدارة المراجعة الداخلية كونهم مسئولين عن صياغات الإستراتيجيات في المنظمات ودعم وتفعيل مقوماتها.
الأصالة والإضافة العلمية: يُعد البحث من أوائل الدراسات العربية التي تناولت قياس أثر عوامل النجاح الاستراتيجي على العلاقة بين الملاءة المهنية للمراجع الداخلي وقيمة المنظمة، بالإضافة إلى تقديم دليل تطبيقي من البيئة المصرية في ضوء اهتمامات الجهات المعنية بمتغيرات البحث، وهو ما قد يساهم في دعم وتعزيز رؤية المحاسبة والمراجعة في هذا الشأن