تهدف الدّراسة إلى بناء مقياس تنظيمي يتوافق مع بيئة الأعمال السعودية لقياسِ أربعة مُتغيّراتٍ مستمدةٍ من شبكة العلاقات بين متغيّرات الفرض الأول من نظرية القواعد المتصارعة، وهي: الفعل السلطوي التقدمي لرؤية 2030، والقواعد البنائية الشفهية الحيوية، والقواعد البنائية الشفهية الروحية، والقواعد البنائية الشفهية الفكرية الثقافية. وللتحققِ من هذا الهدف، قام الباحثون ببناء الصورة الأولية لمقياس الفعل السلطوي التقدمي من 21 فقرةً، تغطي الأبعاد العشرة للمقياس، ومقياس القواعد البنائية الشفهية الحيوية من 16 فقرةً تغطي أبعاد المقياس الثمانية، ومقياس القواعد البنائية الشفهية الروحي من 10 فقرات تغطي الخمس أبعاد للمقياس، ومقياس القواعد البنائية الشفهية الفكرية الثقافية من 8 فقرات تغطي أبعاد المقياس الأربعة، ولتتغير فقرات الاستبيان من 55 فقرة إلى 49 فقرة بعد تحكيمها من قبلِ عددٍ من المختصين، وبعد ذلك تمَّ توزيع الاستبيان لغرضِ التحقق من الارتباط والصدق والثبات على عينةٍ مبدئيةٍ بلغت 40 مشاركاً، كما تم استبعاد عبارة واحدة من مقياس القواعد البنائية الشفهية الحيوية، و4 عبارات من القواعد البنائية الشفهية الروحية، وعبارة واحدة من مقياس القواعد البنائية الشفهية الفكرية الثقافية؛ بسبب معاملات الارتباط المنخفضة، وبعد حذف العبارات تمَّ توزيع الاستبانة على عدد (417) مستجيباً من الموظفين والموظفات الذين يعملون في بيئة عمل مشتركة في مدينة الرياض، وكان معامل كرونباخ ألفا للفعل التقدمي (0.911) بمعامل صدق (0.954)، و معامل كرونباخ ألفا للبناء التفاعلي المشترك للقواعد البنائية الشفهية الحيوية والروحية والفكرية الثقافية بلغ (0.948) ومعامل صدق (0.974)، وهذه قيم معامل ثبات مرتفعة جداً، وذلك يدل على صلاحية الأداة وملاءَمتها لأغراض الدراسة.
في حين بينت نتائج التحليل العاملي لفقرات المقياس أن المقياس أحادي البعد؛ حيث يفسر الجذر الكامن للعامل الأول (16.599) وأنه فسرَ ما نسبته (38.603%) من التباين، وهي أعلى نسبة تباين مفسر، حيث تمَّ استبعاد أربعة عبارات غير ملائمة للنموذج المستخدم؛ لكونها أقل معلومات عند جميع مستويات السمة، مما يشير إلى عدم تمييزها، كما بينت النتائج أن بقية فقرات المقياس لديها قدرةً تمييزيةً.