يهدف البحث إلى معرفة الدور الذي تؤديه الذكاء الاستراتيجي في تحسين الأداء الاستراتيجي. وتكمن أهمية البحث من خلال تقديم إطار نظري من لربط أبعاد الذكاء الاستراتيجي وبيان مدى تأثيرها لتحسين الأداء، واعتمد البحث على المنهج الوصفي، ومن أبرز النتائج التي توصل إليها الباحث هي وجود تأثير للمتغير المستجيب (الذكاء الاستراتيجي) بمجموع أبعاده (الاستشراف، التفكير المنظم، الرؤية الاستراتيجية، الشراكة، الدافعية) في المتغير التابع (الأداء الاستراتيجي)، وختم البحث بمجموعة من التوصيات أهمها تعزيز الذكاء الاستراتيجي في المنظمات كأداة لجمع وتحليل المعلومات الذي بدورها سيسهم ويساعد في بناء قدرات وقابليات الموظفين وتمكنهم من تطوير خططهم وأفكارهم المستقبلية عند تقديم الخدمة في المنظمات. The research aims to know the role played by strategic intelligence in improving strategic performance. The importance of the research lies in presenting a theoretical framework for linking the dimensions of strategic intelligence and showing the extent of their impact on improving performance. strategy, partnership, motivation) in the dependent variable (strategic performance), and the research concluded with a set of recommendations, the most important of which is the promotion of strategic intelligence in organizations as a tool for collecting and analyzing information, which in turn will contribute and help in building the capacities and capabilities of employees and enable them to develop their future plans and ideas when providing service in organizations.