هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقـات بيــن إدارة البيانات الضخمة وممارسات إدارة الموارد البشرية مع استعراض الدور الوسيط للذكاء الاستراتيجي، وتم جمع البيانات الأولية من خلال حصر شامل للقيادات بهيئة المجتمعات العمرانية الجديدة التابعة لوزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية بجمهورية مصر العربية من مدراء الإدارة العليا والإدارة الوسطى والإدارة التنفيذية، حيث تم الاعتماد على الحصر الشامل، وبلغ مجتمع الدراسة (268) مفردة ولتحقيق هدف الدراسة صممت قائمة استبيان مكونه من (42) فقرة ، وبلغت الاستجابات (187) مفردة ، وتم تحليل البيانات باستخدام Warp PLS.8.
وأوضحت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط ايجابية قوية بين متغيرات وأبعاد الدارسة، كما بينت الدراسة وجود تأثير معنوي مباشر بين إدارة البيانات الضخمة وأبعاد الذكاء الاستراتيجي المتمثلة فى: الاستشراف، والرؤية الاستراتيجية، وتفكير النظم، وكذلك بين إدارة البيانات الضخمة وممارسات إدارة الموارد البشرية، كما أسفرت أيضاً عن وجود تأثير معنوي مباشر لبُعدي الاستشراف، والرؤية الاستراتيجية على ممارسات إدارة الموارد البشرية، بينما لم تُثبت الدراسة وجود تأثير معنوي لتفكير النظم على ممارسات إدارة الموارد البشرية، كما اتضح أن كل من الاستشراف، والرؤية الاستراتيجية يتوسطان جزئياً العلاقة بين إدارة البيانات الضخمة وممارسات إدارة الموارد البشرية.