اهتم البحث الحالي بالتعرف علي الدور الوسيط لرأس المال الفكري ورأس المال النفسي في العلاقة بين القيادة الناعمة وإدارة التغيير التنظيمي في بعض الجامعات المصرية الحكومية، وَأَجرِي البحث على عينة قوامها (379) مُفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء وُزعت علي مفردات العينة من (مدرسين، وأساتذة مساعدين، وأساتذة)، فضلاً عن المقابلات الشخصية، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (357) قائمة وبمعدل 94%، ومن خلال استخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية كمعامل الارتباط بيرسون، ومعامل الانحدار المعياري، والمسارات الانحدارية وفق أسلوب معدلة النمذجة الهيكلية، وأظهرت النتائج وجود علاقة طردية موجبة بين القيادة الناعمة وإدارة التغيير التنظيمي، ووجود علاقة طردية موجبة بين رأس المال الفكري وإدارة التغيير التنظيمي، ووجود علاقة طردية موجبة بين رأس المال النفسي وإدارة التغيير التنظيمي، ووجود علاقة طردية موجبة بين القيادة الناعمة ورأس المال الفكري، ووجود علاقة طردية موجبة بين القيادة الناعمة ورأس المال النفسي، ولعب رأس المال الفكري دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين القيادة الناعمة وإدارة التغيير التنظيمي، كما لعب رأس المال النفسي دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين القيادة الناعمة وإدارة التغيير التنظيمي، وتوصلت الباحثتان إلى مجموعة من التوصيات التي تم تصنيفها إلي مجموعتين، الأولي تتعلق بالجانب الأكاديمي، بينما الثانية تتعلق بقطاع الدراسة وذلك من حيث التوصيات الخاصة بالقيادة الناعمة، ورأس المال الفكري ورأس المال النفسي، وإدارة التغيير التنظيمي، والتوصيات الخاصة بالعلاقة بين القيادة الناعمة ورأس المال الفكري ورأس المال النفسي، وإدارة التغيير التنظيمي.