هدفَ البحث إلى تحديد العوامل المؤثرة علي التماثل التنظيمي من وجهة نظر العاملين في شركات قطاع الأعمال العام للبترول التابعة للهيئة المصرية العامة للبترول بمنطقة القاهرة الكبرى ، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات من خلال قائمة استقصاء اعتمدت في تصميمها على مقاييس مُعَيّْرة أى مقاييس تم اختبارها من قبل في عدد من الدراسات السابقة من ناحية الثبات والصدق، وتم إجراء البحث على عينة حجمها 293 مفردة، وتوصلت نتائج البحث من خلال تحليل الارتباط تلاه تحليل الانحدار متوالي الخطوات إلى وجود تأثير معنوي موجب لكل من علاقة التفاعل بين القائد والمرؤوس، والدعم التنظيمي المدرك على التماثل التنظيمي، وتوصلت أيضاً إلى وجود تأثير معنوي عكسي للفظاظة في مكان العمل، وفي ضوء نتائج البحث تم تقديم مجموعة من التوصيات تدور حول تعريف كافة العاملين بماهية التماثل التنظيمي وأهميته، وتحسين مستوي جودة علاقة التفاعل بين القائد والمرؤوس ، ونشر ثقافة الدعم التنظيمي، والعمل علي زيادة مستواه العمل، وجعل سلوكيات الفظاظة في مكان العمل عند أدني مستوي ممكن.