يهدف البحث الحالي  إلى محاولة الكشف عن دور ممارسات إدارة الاحتواء كمتغير وسيط في العلاقة بين عوامل  تعزيز الاندماج والرضا الوظيفي كمتغير مستقل ودعم الثقة التنظيمية كمتغير تابع ، للوقوف علي أهم الأبعاد والعوامل التي تدعم الثقة التنظيمية بين الموظفين والمؤسسة التي يعملون بها ،مما يساعد في تحسين جودة ومستوي الأداء ،وقد شملت عينة الدراسة (267) موظفاً من قطاعات مختلفة بجهاز التنظيم والإدارة وممثلين بـ (بعض الموظفين الإداريين والفنيين), ، وتوصل البحث إلى ان ممارسات إدارة الاحتواء كمتغير وسيط في العلاقة تؤثر تأثيرا معنويا إيجابيا في العلاقة بين أبعاد عوامل الاندماج والرضا الوظيفي، فـي القطاع محل البحث وبين دعم الثقة التنظيمية. وقد أوصي البحث بعدد من التوصيات أهمها، تمكين الموظفين ودعم ممارسات إدارة الاحتواء معهم، والاعتماد على ادوارهم الوظيفية واقتراحاتهم التطويرية لتحسين العمل وتشارك المعلومات والتعاون في تنفيذ العمل والسعي إلى تطويرهم ومكافئتهم بما يمكن ان يؤثر ايجابيًا في تحسين مستوى قدراتهم ومعارفهم ومهاراتهم الشخصية، وبالتالي تعزيز الاندماج والرضا الوظيفي والذي يؤثر بدوره في دعم الثقة التنظيمية لديهم.