يهدف البحث الحالي إلي اختبار التأثيرات المباشرة لكل من أبعاد صياغة الوظيفة (البحث عن الموارد، البحث عن التحديات)، وأبعاد القيادة الخدمة (غرس الايثار، الدعم العاطفي، الحكمة، الاقناع، الوكالة التنظيمية) علي الاستغراق الوظيفي، بالإضافة إلى بحث الدور الوسيط للقيادة الخادمة في العلاقة بين صياغة الوظيفة والاستغراق الوظيفي لدى العاملين بالجمعيات الأهلية بمنطقة الحدود الشمالية وتم تجميع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مجتمع البحث الذى يتكون من جميع العاملين بالجمعيات محل الدراسة والذي بلغ حجمه (187) موظف إداري بجميع فروع الجمعيات بالمنطقة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (131) قائمة بمعدل استجابة (75٪)، وتم تحليل البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية (PLS-SEM)، عن طریق استخدام البرنامج الإحصائي (25.V Amos). وتمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود تأثير معنوي إيجابي لصياغة الوظيفة على كل من القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي كما أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة الخادمة على الاستغراق الوظيفي، كما تبين أن أبعاد القيادة الخادمة تتوسط العلاقة بين أبعاد صياغة الوظيفة والاستغراق الوظيفي.