استهدف هذا البحث قياس تأثير صياغة الوظيفة على الارتباط بالعمل، وقياس التأثير المعدل للدعم القيادى في العلاقة بين صياغة الوظيفة والارتباط بالعمل، ولتحقيق هذا الهدف تم سحب عينة عشوائية طبقية مقدارها   (364 مفردة) من هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفرالشيخ، وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال الاستقصاء، وبلغت نسبة الردود (91.2%)، وتم استخدام أساليب التحليل الإحصائى مثل الوسط الحسابى ، والانحراف المعيارى ، ومعامل الارتباط  ، ونمذجة المعادلات الهيكلية، وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي لصياغة الوظيفة على الارتباط بالعمل، كما أظهرت نتائج الدراسة أن دخول الدعم القيادى في العلاقة بين صياغة الوظيفة والارتباط بالعمل أدى إلى زيادة تأثير صياغة الوظيفة على الارتباط بالعمل، وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات العملية .