هدف البحث الحالي إلى رصد معوقات التخطيط للتعاقب الوظيفى للقيادات الإدارية بجامعة الفيوم، وتقديم بعض المقترحات للتغلب على تلك المعوقات من خلال تناول الأسس النظرية للتعاقب الوظيفى من حيث ( المفهوم ،والأهمية، والأهداف، وبعض النماذج للتعاقب الوظيفى،ومزايا التخطيط للتعاقب الوظيفى )،ثم رصد معوقات التخطيط للتعاقب الوظيفى للقيادات الإدارية بجامعة الفيوم ،ووضع مجموعة من المقترحات للتغلب على معوقات التخطيط للتعاقب الوظيفى، وقد أعتمد البحث على المنهج الوصفى وتم أستخدام الأستبانه كأداة للبحث،و تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهما :

غياب السياسات والإجراءات الواضحة للتخطيط للتعاقب الوظيفي على المناصب القيادية، وقلة وجود قاعدة بيانات محدثة حول الكوادر المؤهلة لشغل الوظائف القيادية، ونقص برامج التدريب والتطوير المستهدفة لإعداد القيادات الإدارية المحتمل، وضعف التنسيق بين الإدارات المختلفة بالجامعة لتخطيط التعاقب الوظيفي، وغياب الحوافز والمكافآت للموظفين المشاركين في برامج التخطيط للتعاقب الوظيفي.

The current research aimed to monitor the obstacles to succession planning for administrative leaders at Fayoum University, and to provide some proposals to overcome those obstacles by addressing the theoretical foundations of succession in terms of (concept, importance, objectives, and some models of succession and the advantages of succession planning), then monitor the obstacles to succession planning for administrative leaders at Fayoum University, and develop a set of proposals to overcome the obstacles to succession planning

Functional, the research relied on the descriptive approach and the questionnaire was used as a tool for the study was reached a set of results, the most important of which are :