هدف البحث إلى دعم ريادة الأعمال بجامعة الفيوم على ضوء مدخل مرونة رأس المال البشري، وذلك من خلال تعرف الإطار الفكري لريادة الأعمال، والأسس النظرية لمرونة رأس المال البشري، ورصد واقع دور جامعة الفيوم ميدانياً في دعم ريادة الأعمال على ضوء مدخل مرونة رأس المال البشري، والتوصل إلى آليات مقترحة لدعم ريادة الأعمال بجامعة الفيوم على ضوء مدخل مرونة رأس المال البشري، واستخدم المنهج الوصفي، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج, منها : ضعف ربط التنمية المهنية للموارد البشرية الجامعية بمسارهم الوظيفي، ندرة وجود خطط تحدد أولويات الإنفاق الاستثماري بالجامعة، ضعف آلية اختيار وعمل الكوادر القيادية والإشرافية والإدارية والتدريبية لمنظومة ريادة الأعمال، كما لا يوجد مبنى مخصص لريادة الأعمال بالجامعة، إلى جانب عدم تفرغ القائمين على منظومة ريادة الأعمال لهذه الوظائف فقط والتزامهم بأعباء تدريسية وإدارية أخرى بالجامعة، قصور الرؤية تجاه تعميم ثقافة ريادة الأعمال بالجامعة، غياب الابتكارية والأصالة عن منظومة ريادة الأعمال بجامعة الفيوم وتقيدها الكامل بفكر أكاديمية البحث العلمي دون مراعاة لخصوصية محافظة الفيوم وجامعتها.

الكلمات المفتاحية: ريادة الأعمال، مرونة رأس المال البشري، جامعة الفيوم .