غالباً ما تكون الاتجاهات نتيجة للخبرة، إلا أنها تتأثر كثيراً بالانفعالات، وتتسم بأنها ثابتة نسبياً تتغير سلباً أو إيجاباً حسب الخبرات والانفعالات وخصائص الموقف، وبالرغم من النظرة السائدة لعلماء النفس الاجتماعي بأن الناس تتصرف وفقاً لاتجاهاتها إلا أنهم وجدوا أن الاتجاهات والسلوك الفعلي لا يتوافقان دائماً، وإنما يبقى تأثير الاتجاهات الثابت في الأفكار، وقد لا تؤدي تلك الأفكار إلى التصرف الفعلي .
لذلك هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين الاتجاه نحو الخصخصة ونية ترك العمل لدى موظفي القطاعات الحكومية السعودية المستهدفة في برنامج الخصخصة.
وأظهرت النتائج وجود علاقة سالبة بين الاتجاه نحو الخصخصة ونية ترك العمل، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق بين أفراد عينة الدراسة في الاتجاه نحو الخصخصة ونية ترك العمل وفقاً لمتغير النوع (ذكور – إناث) ووفقاً للمتغيرات الديموغرافية (العمر، الخبرة، المؤهل العلمي) باستثناء وجود فروق في نية ترك العمل وفقاً للمتغيرات الديموغرافية (العمر، الخبرة، المؤهل العلمي) لصالح العمر الأكبر والخبرة الأكثر والمؤهل الأقل، ووجود فروق في الاتجاه نحو الخصخصة وفقاً للمتغير الديموغرافي (العمر) لصالح العمر الأقل.