ملخص البحث:
هدف البحث الحالي إلى تفعيل دور رأس المال البشري لتحقيق التميز الإداري بالجامعات المصرية، وذلك من خلال عرض الأسس الفكرية لرأس المال البشري والتميز الإداري، والوقوف على واقع دور رأس المال البشري في تحقيق التميز الإداري بالجامعات المصرية من خلال عرض المهام الإدارية للقيادات الأكاديمية بالجامعات المصرية وأهم المعوقات التي تحول دون أداء مهامهم، وصولًا إلى المتطلبات اللازمة لتفعيل دور رأس المال البشري لتحقيق التميز الإداري بالجامعات المصرية، وكانت الفئة المستهدفة من البحث هي القيادات الأكاديمية بالجامعات المصرية، واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، وخلص إلى مجموعة من المتطلبات اللازمة لتفعيل دور رأس المال البشري لتحقيق التميز الإداري بالجامعات المصرية.
الكلمات المفتاحية: رأس المال البشري، التميز الإداري، القيادات الأكاديمية، الجامعات المصرية.
 
Abstract:
The current research aims to activate the role of human capital to achieve administrative excellence in Egyptian universities, by presenting the intellectual foundations of human capital and administrative excellence, and to determine the reality of the role of human capital in achieving administrative excellence in Egyptian universities by presenting the administrative tasks of academic leaders in Egyptian universities and most importantly The obstacles that prevent the performance of their duties, up to the necessary requirements to activate the role of human capital to achieve administrative excellence in Egyptian universities, and the target group of research was academic leaders in Egyptian universities, and the research used the descriptive analytical approach, and concluded a set of requirements necessary to activate the role of human capital To achieve administrative excellence in Egyptian universities.
Keywords: Human Capital, Administrative Excellence, Academic Leaders, Egyptian Universities.