استهدفت هذه الدراسة التعرف على طبيعة التأثير غير المباشر للدعم التنظيمي المُدرك - كمتغير معدل - في مسار التأثير المباشر للصراع بين العمل والأسرة على الاحتراق الوظيفي. .
وقد تًبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، وقد طُبقت على عينة بلغت (325) مفردة من أعضاء هيئة التمريض بمستشفيات جامعة أسيوط، تم اختيارها من مجتمع بحث بلغ (4074) مفردة، وتمت التحليلات الإحصائية بإستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS النسخة (26) ، وبرنامج AMOS النسخة (24). وقد توصلت الدراسة إلى وجود تاثيرات غير مباشرة للدعم التنظيمي المُدرك كمتغير معدل في مسار التأثير المباشر للصراع بين العمل والأسرة ببُعدي (صراع الإجهاد، وصراع السلوك) على الاحتراق الوظيفي، وكذلك توصلت الدراسة إلى وجود تاثيرات موجبة، ومعنوية للصراع بين العمل والأسرة ببُعدي (صراع الإجهاد، وصراع السلوك) على الاحتراق الوظيفي، وأشارت نتائج الدراسة أيضاً إلى وجو تاثير مباشر سالب، ومعنوي للصراع بين العمل والأسرة ببُعدي (صراع الإجهاد، وصراع السلوك) على الدعم التنظيمي المُدرك، وكذلك وجود تأثير مباشر سالب، ومعنوي للدعم التنظيمي المُدرك على الاحتراق الوظيفي.     وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج فقد اقترحت مجموعة من التوصيات تمثلت في ضرورة تقليل مستويات الصراع بين العمل والأسرة، وتقليل مستويات الاحتراق الوظيفي، بالإضافة إلى زيادة الدعم التنظيمي المخصص لمستشفيات جامعة أسيوط.