هدف البحث الى قياس أثر فعالية أنظمة تخطيط موارد المنظمة على الرشاقة التنظيمية بالتطبيق على الهيئة القومية للبريد، وتم إجراء البحث على عينة من العاملين بالهيئة القومية للبريد بمحافظة بني سويف وقد توصلت النتائج الى صحة فروض البحث وهي أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لفعالية أنظمة تخطيط موارد المنظمة بأبعادها على الرشاقة التنظيمية) وقدم الباحث توصياته التي تمثلت في التركيز على العوامل التالية لتحقيق فعالية أنظمة تخطيط موارد المنظمة  وهي (ملائمة النظام، إعادة هندسة العمليات، بنية تحتية قوية ومستقرة، إشراك المستخدم، تدريب وتعليم كاف، التقييم المستمر، دعم فني)  ،  أيضا القيام  الممارسات التالية لتحقيق مستوى عال من الرشاقة التنظيمية وهي ( التحسين المستمر، تطوير الكفاءات والقدرات ،الإبداع والابتكار،  بحوث السوق، التوجه بالعملاء، تبسيط ومرونة الإجراءات).